03 jun Çıkış vermede işçinin rızası şart!
1 Temmuz 2015 tarihinden itibaren işkontratın/sözleşmesinin sonlandırılması ile alakalı yeni kanun yürürlülüğë girecektir. Yeni kanuna göre 1 Temmuz 2015 tarihinden sonra bir işveren bir işçisini işten çıkartmak istediğinde mutlak suretle işçinin yazılı olarak kabul ettiğini gösteren beyanneme şartı getirilmektedir. Bu tarihten sonra ayriyeten toplu işten çıkartmalar yeterli olmayacak ve her işçinin kişisel beyannamesi zaruridır. Ayrıca yeni kanun işçinin vermiş olduğu yazılı beyannamesini 14 gün içinde sebep göstermek sizin geri çekme hakkınıda barındırmaktadır. Yani bir işçi işten çıkarılmasını yazılı olarak kabul ettiğini işverenine bildirdiği günden itibaren 14 gün içinde bunu iptal edebilir.
Eğer ki işçi işten çıkarılmasını kabul ettiğini yazılı olarak işverenine beyan ederse, işverenin ondan sonra artik UVW veya Mahkmeye başvuru yapıp işçiyi işten çıkarmasına gerek kalmayacaktır. Son olarak belirmem gereken bir önemli husus daha bulunmaktadır: işten çıkartılan işçiye kanunun belirlediği şekilde tazminat ödeme mecburiyeti getirilmiştir (transitievergoeding). Bu hususu Köse avukatlık/hukuk bürosu olarak ayrıntılı olarak geçen yazımızda sizlerle paylaşmıştık. Websitemizde veya Facebook account’ımızdan takip edebilirsiniz.