In de wet is bepaald dat een werknemer jaarlijks minimaal recht heeft op vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Bij een dienstverband van 20 uur per week zijn dat twee weken (4x20 uur=80 uur. 80 uur betekent 10 werkdagen, oftewel 2 weken). In een individuele of collectieve arbeidsovereenkomst kan er worden overeengekomen dat de werknemer meer vakantiedagen heeft.
Rechtbank Noord-Holland, 12 mei 2015, zaaknummer 3679255 / VV EXPL 14-343
Een werknemer die een Whatsapp-bericht had verstuurd met een foto van een grafsteen met daarop de naam van zijn leidinggevende mocht niet om die reden ontslagen worden.
Per 1 juli 2015 komt een nieuwe regeling voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst (Wet werk en zekerheid (WWZ)) . Het komt erop neer dat vanaf 1 juli 2015 de werkgever de arbeidsovereenkomst alleen kan opzeggen indien de werknemer met de opzegging schriftelijk heeft ingestemd.
1 Temmuz 2015 tarihinden itibaren işkontratın/sözleşmesinin sonlandırılması ile alakalı yeni kanun yürürlülüğë girecektir.
De aanzegtermijn bij arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of langer is in werking getreden
Volgens de nieuwe wet Werk & Zekerheid (WWZ) moeten werknemers bij onvrijwillig ontslag een financiële vergoeding ontvangen: de transitievergoeding. Deze transitievergoeding zouden zowel werknemers met een vast contract als werknemers met een tijdelijk contract moeten ontvangen. Tot 1 juli 2015 is de werkgever niet verplicht...
Uitspraak Rechtbank Den Haag, 4 april 2014, zaaknummer 09/797395-13
Rechtbank in Den Haag heeft een ex VvE beheerder tot 12 manden celstraf veroordeeld wegens verduistering.
art 7:670b lid 2, art 7:671 lid 2 BW, art 7:670b lid 3 en art 7:671 lid 3 BW
Vanaf 1 juli 2015 kan een werknemer binnen twee weken terugkomen op een beëindigingsovereenkomst of instemming met het einde van zijn dienstverband.
Uitspraak Rechtbank Noord-Holland, 4 maart 2015, zaaknummer ECLI:NL:RBNHO:2015:3205
Albert Heijn mocht verschillende medewerkers ontslaan, nadat ze onvoldoende de Nederlandse taal beheersten. Discriminatie op basis van afkomst is verboden. Maar het is geen absoluut verbod.
Uitspraak Raad van State, 4 maart 2015
Het alcoholslotprogramma dat sinds 2010 aan iemand kan worden opgelegd wanneer er sprake is van ‘het rijden onder invloed van alcohol’, bestaat uit een alcoholslot in de auto en een begeleidingsprogramma voor de overtreder.