Auteur: Redactie

Volgens de nieuwe wet Werk & Zekerheid (WWZ) moeten werknemers bij onvrijwillig ontslag een financiële vergoeding ontvangen: de transitievergoeding. Deze transitievergoeding zouden zowel werknemers met een vast contract als werknemers met een tijdelijk contract moeten ontvangen. Tot 1 juli 2015 is de werkgever niet verplicht...

erdal-03 Rechtbank Limburg, 31 maart 2015, ECLI:NL:RBLIM:2015:2660 Werknemer heeft uitlatingen gedaan op Facebook die door de werkgever als discriminerend zijn aangenomen. Werkgever heeft verzoek ingediend om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegen dringende redenen. Kantonrechter heeft geoordeeld dat uitlatingen op Facebook die discriminerend zijn tegen moslims geen grond is voor ontslag op staande voet en dus geen dringende redenen vormt.

havva-05 Rechtbank Gelderland, 13 maart 2015, ECLI:NL:RBGEL:2015:1691 In deze strafzaak is de verdachte op enig moment met zijn auto op de linker rijbaan terecht gekomen, daarna gebotst tegen een hem tegemoet komende auto en vervolgens tegen een motor. Uiteindelijk een dodelijk ongeval. De verdachte werd artikel 6 van de Wegenverkeerswet ten laste gelegd, hetgeen inhoudt dat de bestuurder wordt verdacht van dood door schuld vanwege het veroorzaken van het ongeval.

erdal-01 Uitspraak Gerechtshof Den Haag 7 april 2015 zaaknummer: ECLI:NL:GHDHA:2015:724 In deze zaak gaat het erom dat de werkgever het loon van een werknemer die sinds 1987 in dienst is als taxichauffeuse te verlagen naar een loon die in overeenstemming is met de geldende CAO. In eerste instantie heeft de kantonrechter geoordeeld dat in het licht van slechte financiële situatie van de werkgever een noodzaak is om maatregelen te treffen.